Mi inspirálja az inspirálókat? - Üzleti Gondolkodók...

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.11.08

Üzleti Gondolkodók Klubja azzal a céllal jött létre, hogy Guy Kawasakit idézve egy „elbűvölő ügyet” gondozzon: megalkossa az igényes menedzsment gondolatok piacát Magyarországon; és beindítson egy valódi párbeszédet a magyarországi döntéshozók és a menedzsment guruk között; nem üzleti... tovább


CSAPODÁR HŰSÉG - MIÉRT VADÁSZNAK ÚJABB ÉS ÚJABB ÁLLÁSRA A...

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.06.27

AZ ÜZLETI GONDOLKODÓK KLUBJÁNAK nemzetközi hírű vendége HÁMORI MÓNIKA HR professzor, IEBS, üzleti guru 15 év külföldi tartózkodás után 2012. szeptember 5-én tartja CSAPODÁR HŰSÉG- MIÉRT VADÁSZNAK ÚJABB ÉS ÚJABB ÁLLÁSRA A LEGTEHETSÉGESEBB FIATAL MENEDZSEREK? című előadását.
tovább


„Az önbizalom mindenkinek jól áll!” 2. rész

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.05.29

Interjút adtunk a BoudoirFotós részére intézetünk munkájáról és arról, hogyan segíthet a coaching önmagunk megtalálásában és önbizalmunk növelésében. Az interjú 2. része itt olvasható. tovább


"EGY-MÁS-KÖZT" Vezetői Tudásmegosztó Műhely

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2013.01.15

Műhelymunka programunk újdonság a magyarországi szervezetfejlesztés piacán. A módszer lényege, hogy a felhalmozódott üzleti tapasztalatot, tudást egy zárt közösségben megosszuk, úgy hogy abból a csoport egésze profitál.
Egy-Más-Közt – egy közösségi tér – mert mindenkinek van problémája, amit... tovább


„Az önbizalom mindenkinek jól áll!” 1. rész – Interjút...

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.05.25

Sajnos a társadalom jó ideje torz szemüvegen át látja önmagát, ami rontja a teljesítményüket, az önismeretüket és, ami nagyon fontos, az önbecsülésüket is, kihatva a munkánkra és kapcsolatainkra. Ebben a világban igencsak jól jön egy vezető, aki segít nekünk megtalálni önmagunkat és a kivezető... tovább


1  | 2  | 3  | 4  | 5
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Virág
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Gulácsi Bernadett
Dr. Gulácsi Bernadett

Dr. Gulácsi Bernadett

Intézetvezető

A LAURUS Fejlesztő Intézet örömmel várja megkeresését coaching és mediációs szol- gáltatásainkkal kapcsolatban, hogy az Ön fejlődését is támogassuk.


Coaching | magánszemélyek és cégek részére Coaching | magánszemélyek és cégek részére

A coaching egy személyes fejlesztő módszer, amivel segítünk ügyfeleinknek megtalálni saját személyes céljaikat munkájukban és magánéletükben, és támogatjuk ezen az úton elindulni.

 
A coaching segítségével magabiztosabbnak, sikeresebbnek érzi magát. Life-coaching szolgáltatásunk keretében inspirációt kap és a céljaira való fókuszálásban, fejlődésben támogatjuk, míg stílus coaching keretében segítünk, hogy az elért változások a külvilág számára is érzelkelhetőek legyenek és megújult külsejével még magabiztosabb és eredményesebb legyen. További szolgáltatásaink között segítünk én-márkája kialakításában is, hogy megfelelő kommunikációval üzleti sikereket érjen el.

 

A coaching nem terápia és nem is tanácsadás. A jelenre és a jövőre fókuszálunk és nem mondjuk meg ügyfeleinknek, hogy mit csináljanak, hiszen nincs is egységes recept, hanem eszközöket adunk, hogy ügyfeleink maguknak segíthessenek és a folyamamtosan változó világban talán ez a legfontosabb. tovább

A coaching egy olyan személyes fejlesztő módszer a cégek számára, amely inspiráló légkörben a vezetők fejlesztésében és a szervezet hatékonyságának növelésében nyújt segítséget. A coaching megoldás- és eredményorientált, professzionális munkakapcsolat, amely során a coach elősegíti, hogy ügyfele hatékonyabban valósítsák meg céljait, miközben tanul és fejlődik.


Az executive coaching  és business coaching során a beszélgetések alkalmával  a coachee fejlesztheti a vezetői problémamegoldó, konfliktuskezelő, kommunikációs képességét, folyamatszervezési- és időgazdálkodási módszereit, tárgyalási-, előadói stílusát, valamint a szervezeti tényezőkön kívül a személyes hozzáállásnak, az érzelmeknek, a céloknak és a személyes  életstratégiáknak is nagy jelentősége van. A coach a folyamat során nem tanácsot ad, hiszen ügyfele nem egy tanácstalan ember, hanem egy sikeres döntéshozó vezető, akinek azért van szüksége coachra, hogy még sikeresebb legyen! tovább

Mediáció | magánszemélyek és cégek részére

A mediáció a viták rendezésének olyan békés módja, amelyben a szemben álló felek egy független és elfogulatlan szakértő személy, a mediátor segítségével hoznak létre egyezséget. A mediációs eljárás magánszemélyek számára sokkal gyorsabb, békésebb, hatékonyabb és költségkímélőbb, mint a hosszan tartó pereskedés.

A mediáció sokat tud segíteni többek között párkapcsolati illetve családon belüli konfliktusok esetén. Érdemes mediátorhoz fordulni, ha problémák vannak a házasságában, úgy érzi nem tud már párjával kommunikálni vagy szeretné rendbe hozni kapcsolatukat. Amennyiben már  eldöntötték, hogy elválnak és szeretnék a válást gyorsan és intelligensen lebonyolítani, válási mediációval egy közvetítő segítségével a saját maguk is megegyezhetnek a feltételekről és nem egy hosszas bírósági eljárásban döntenek majd jövőjükről. Természetesen alkalmazható a mediáció az élet más területén is, mint például az iskolai konfliktusok esetén.

Amennyiben úgy dönt, hogy konfliktusát szeretné gyorsan, hatékonyan, kulturált és költségkímélő megoldással rendezni, a LAURUS Fejlesztő Intézet tapasztalt mediátorai örömmel állnak rendelkezésékre. tovább

Amennyiben munkahelyén, cégében vagy abban a szervezetben, ahol dolgozik, konfliktusok merülnek fel a szervezeten belül vagy külső partnerekkel és szeretné a helyzetet békésen és gyorsan rendezni, a mediáció kiváló lehetőséget biztosít.


Gazdasági mediációval gyorsan és alacsony költségekkel lehet rendezni az üzleti-, kereskedelmi- és a pénzügyi vitákat egy harmadik közvetítő fél bevonásával. Ezekben a helyzetekben különös jelentősége van a gyors döntéshozatalnak, a kiépített kapcsolatrendszer és a jó hírnév fenntartásának, ezért az üzleti mediáció széles körben alkalmazható, például vitába keveredett üzleti partnerek között, cégvezetésen belüli személyi problémák, munkaügyi konfliktusok, vagy hibás teljesítésből illetve nemfizetésből eredő követéskezelés megoldására. A bírósági úttal szemben a mediációs eljárás során az elhangzott információk a felek között maradnak és hosszas pereskedés helyett a felek saját maguk hozhatnak döntés. tovább