Szakmai önismeret és kompetencia fejlesztés csoportos...

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.04.16

A szupervízió a szakmai személyiség és kompetencia fejlesztésének egyik leghatékonyabb eszköze, egy speciális tanulási forma, amely segít megismerni saját működésünket, rengeteg új felismerést ad és ezáltal közelebb juthatunk szakmai kérdéseink megoldásához. A szupervízió során egy új... tovább


Nem érzem jól magamat a bőrömben, szeretnék változtatni,...

Szerző: Dr. Onozó Emese | Forrás: www.lfi.hu 2012.06.07

A fenti alapvetés tökéletes coaching téma ☺ Nagyon jó dolognak tartom, ha bárkiben felmerül a vágy, hogy foglalkozzon önmagával. Nem kell feltétlenül, hogy rosszul érezze magát, elég az, ha tisztában van vele, hogy könnyedebben is élhetné az életét. tovább


Kérdezéstechnika a szupervízióban

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.05.22

A különböző intervenciós eszközök közül, mint a beleérző hallgatás, visszatükrözés, visszacsatolás és egyéb kreatív módszerek, a kérdezéstechnika a szupervízió legfontosabb eszköze, amellyel célunk, hogy a szupervizált önreflexiója során jobban megértse helyzetét és elakadásának igazi okát.... tovább


Június 1.-én bemutatkozik Budapesten a világ első 5...

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.05.20

Az iskola alapítója Gerard O´Donovan tart bemutató napot a coaching történetéről, páratlan térhódításáról és különböző válfajairól, továbbá arról, hogy mennyiben tér el a terápiától és tanácsadástól és hogy miért is annyira népszerű napjaink személyes és üzleti környezetében. tovább


Céltudatos vezetés! - John Baldoni leadership guru...

Szerző: Dr. Gulácsi Bernadett | Forrás: www.lfi.hu 2012.04.20

John Baldoni a világ 25 legbefolyásosabb vezető guruja (leadership guru) között található, immár több egymást követő évben a "Top Leadership Gurus International" nemzetközi szervezet listáján. Népszerű bestseller író, előadó, tanácsadó és executive coach, aki a „Fortune 1000” cégeivel dolgozik... tovább


1  | 2  | 3  | 4  | 5
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Virág
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Gulácsi Bernadett
Dr. Gulácsi Bernadett

Dr. Gulácsi Bernadett

Intézetvezető

A LAURUS Fejlesztő Intézet örömmel várja megkeresését coaching és mediációs szol- gáltatásainkkal kapcsolatban, hogy az Ön fejlődését is támogassuk.


Coaching | magánszemélyek és cégek részére Coaching | magánszemélyek és cégek részére

A coaching egy személyes fejlesztő módszer, amivel segítünk ügyfeleinknek megtalálni saját személyes céljaikat munkájukban és magánéletükben, és támogatjuk ezen az úton elindulni.

 
A coaching segítségével magabiztosabbnak, sikeresebbnek érzi magát. Life-coaching szolgáltatásunk keretében inspirációt kap és a céljaira való fókuszálásban, fejlődésben támogatjuk, míg stílus coaching keretében segítünk, hogy az elért változások a külvilág számára is érzelkelhetőek legyenek és megújult külsejével még magabiztosabb és eredményesebb legyen. További szolgáltatásaink között segítünk én-márkája kialakításában is, hogy megfelelő kommunikációval üzleti sikereket érjen el.

 

A coaching nem terápia és nem is tanácsadás. A jelenre és a jövőre fókuszálunk és nem mondjuk meg ügyfeleinknek, hogy mit csináljanak, hiszen nincs is egységes recept, hanem eszközöket adunk, hogy ügyfeleink maguknak segíthessenek és a folyamamtosan változó világban talán ez a legfontosabb. tovább

A coaching egy olyan személyes fejlesztő módszer a cégek számára, amely inspiráló légkörben a vezetők fejlesztésében és a szervezet hatékonyságának növelésében nyújt segítséget. A coaching megoldás- és eredményorientált, professzionális munkakapcsolat, amely során a coach elősegíti, hogy ügyfele hatékonyabban valósítsák meg céljait, miközben tanul és fejlődik.


Az executive coaching  és business coaching során a beszélgetések alkalmával  a coachee fejlesztheti a vezetői problémamegoldó, konfliktuskezelő, kommunikációs képességét, folyamatszervezési- és időgazdálkodási módszereit, tárgyalási-, előadói stílusát, valamint a szervezeti tényezőkön kívül a személyes hozzáállásnak, az érzelmeknek, a céloknak és a személyes  életstratégiáknak is nagy jelentősége van. A coach a folyamat során nem tanácsot ad, hiszen ügyfele nem egy tanácstalan ember, hanem egy sikeres döntéshozó vezető, akinek azért van szüksége coachra, hogy még sikeresebb legyen! tovább

Mediáció | magánszemélyek és cégek részére

A mediáció a viták rendezésének olyan békés módja, amelyben a szemben álló felek egy független és elfogulatlan szakértő személy, a mediátor segítségével hoznak létre egyezséget. A mediációs eljárás magánszemélyek számára sokkal gyorsabb, békésebb, hatékonyabb és költségkímélőbb, mint a hosszan tartó pereskedés.

A mediáció sokat tud segíteni többek között párkapcsolati illetve családon belüli konfliktusok esetén. Érdemes mediátorhoz fordulni, ha problémák vannak a házasságában, úgy érzi nem tud már párjával kommunikálni vagy szeretné rendbe hozni kapcsolatukat. Amennyiben már  eldöntötték, hogy elválnak és szeretnék a válást gyorsan és intelligensen lebonyolítani, válási mediációval egy közvetítő segítségével a saját maguk is megegyezhetnek a feltételekről és nem egy hosszas bírósági eljárásban döntenek majd jövőjükről. Természetesen alkalmazható a mediáció az élet más területén is, mint például az iskolai konfliktusok esetén.

Amennyiben úgy dönt, hogy konfliktusát szeretné gyorsan, hatékonyan, kulturált és költségkímélő megoldással rendezni, a LAURUS Fejlesztő Intézet tapasztalt mediátorai örömmel állnak rendelkezésékre. tovább

Amennyiben munkahelyén, cégében vagy abban a szervezetben, ahol dolgozik, konfliktusok merülnek fel a szervezeten belül vagy külső partnerekkel és szeretné a helyzetet békésen és gyorsan rendezni, a mediáció kiváló lehetőséget biztosít.


Gazdasági mediációval gyorsan és alacsony költségekkel lehet rendezni az üzleti-, kereskedelmi- és a pénzügyi vitákat egy harmadik közvetítő fél bevonásával. Ezekben a helyzetekben különös jelentősége van a gyors döntéshozatalnak, a kiépített kapcsolatrendszer és a jó hírnév fenntartásának, ezért az üzleti mediáció széles körben alkalmazható, például vitába keveredett üzleti partnerek között, cégvezetésen belüli személyi problémák, munkaügyi konfliktusok, vagy hibás teljesítésből illetve nemfizetésből eredő követéskezelés megoldására. A bírósági úttal szemben a mediációs eljárás során az elhangzott információk a felek között maradnak és hosszas pereskedés helyett a felek saját maguk hozhatnak döntés. tovább