EBCL

Business Coaching 8 fő részére az EBCL Licensing Magyarország Kft. megbízásával

2011.07.15

"A LAURUS Fejlesztő Intézetet 2010-ben bíztuk meg 8 felsővezető részére Business coaching tartásával, amelyről az első pillanattól kezdve nagyon pozitív visszajelzések érkeztek a vezetők részéről. Bernadett fantasztikus eredményeket ért el és kézzel fogható változásokat lehetett a cégnél tapasztalni." Tovább


AMPCO Metal Kft.

Executive Coaching az AMPCO Metal Kft. ügyvezetőjével

2011.07.17

"Bernadettel Executive Coaching során találkoztam és azonnal elnyerte bizalmamat kedvességével és kisugárzásával. A vele való közös munka hatására kézzel fogható eredményeket értem el a munkámban és a magánéletemben. Nagyszerű ember, akinek komoly szakmai tudása van, rendkívül felkészült, és gyakorlatias tanácsai, praktikái nagyon jól alkalmazhatóak." Tovább


Life-Coaching magánszemély részére

Life-Coaching magánszemély részére

2011.07.14

"Igazán áldottnak érzem magam, hogy a LAURUS Fejlesztő Intézet vezetőjével, Bernadettel dolgozhattam, aki life coachként támogatott engem az elmúlt öt hónapban. Bernadett könnyed, kedves és udvarias megközelítésével és segítésével 100%-osan felkészültnek tartom szakmailag, aki fiatal kora ellenére hatalmas élettapasztalattal rendelkezik és nagyon egyedi meglátásai vannak." Tovább


Tradenet Consulting Zrt.

Business Coaching a Tradenet Consulting Zrt. vezetőjével

2011.07.15

"A Tradenet Consulting Zrt. Business Coaching szolgáltatással bízta meg a LAURUS Fejlesztő Intézetet, hogy a cégvezetést és a szervezet hatékonyságát fejlesszük. Összesen 8 alkalommal került sor coachingra 4 hónap leforgása alatt és a cég életében anyagiakban mérhető pozitív változások történtek." Tovább


Változások Life-Coachinggal

Változások Life-Coachinggal

2011.07.18

"Egy ismerősöm ajánlotta Bernadettet, amikor úgy éreztem, hogy elakadtam a szakmámban, hiába értem el jó pozíciót, elfogyott az erőm és a motivációm, és mindeközben a magánéletemben sem leltem örömöm. Próbáltam rájönni, mi az, ami igazán érdekel, hogyan kéne folytatnom és mitől érezhetném magam sikeresebbnek és harmonikusnak, ezért belevágtam egy Life-Coaching kurzusba." Tovább


1  | 2
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Virág
  • Laurus Fejlesztő Intézet
  • Gulácsi Bernadett
Dr. Gulácsi Bernadett

Dr. Gulácsi Bernadett

Intézetvezető

A LAURUS Fejlesztő Intézet örömmel várja megkeresését coaching és mediációs szol- gáltatásainkkal kapcsolatban, hogy az Ön fejlődését is támogassuk.


Coaching | magánszemélyek és cégek részére Coaching | magánszemélyek és cégek részére

A coaching egy személyes fejlesztő módszer, amivel segítünk ügyfeleinknek megtalálni saját személyes céljaikat munkájukban és magánéletükben, és támogatjuk ezen az úton elindulni.

 
A coaching segítségével magabiztosabbnak, sikeresebbnek érzi magát. Life-coaching szolgáltatásunk keretében inspirációt kap és a céljaira való fókuszálásban, fejlődésben támogatjuk, míg stílus coaching keretében segítünk, hogy az elért változások a külvilág számára is érzelkelhetőek legyenek és megújult külsejével még magabiztosabb és eredményesebb legyen. További szolgáltatásaink között segítünk én-márkája kialakításában is, hogy megfelelő kommunikációval üzleti sikereket érjen el.

 

A coaching nem terápia és nem is tanácsadás. A jelenre és a jövőre fókuszálunk és nem mondjuk meg ügyfeleinknek, hogy mit csináljanak, hiszen nincs is egységes recept, hanem eszközöket adunk, hogy ügyfeleink maguknak segíthessenek és a folyamamtosan változó világban talán ez a legfontosabb. tovább

A coaching egy olyan személyes fejlesztő módszer a cégek számára, amely inspiráló légkörben a vezetők fejlesztésében és a szervezet hatékonyságának növelésében nyújt segítséget. A coaching megoldás- és eredményorientált, professzionális munkakapcsolat, amely során a coach elősegíti, hogy ügyfele hatékonyabban valósítsák meg céljait, miközben tanul és fejlődik.


Az executive coaching  és business coaching során a beszélgetések alkalmával  a coachee fejlesztheti a vezetői problémamegoldó, konfliktuskezelő, kommunikációs képességét, folyamatszervezési- és időgazdálkodási módszereit, tárgyalási-, előadói stílusát, valamint a szervezeti tényezőkön kívül a személyes hozzáállásnak, az érzelmeknek, a céloknak és a személyes  életstratégiáknak is nagy jelentősége van. A coach a folyamat során nem tanácsot ad, hiszen ügyfele nem egy tanácstalan ember, hanem egy sikeres döntéshozó vezető, akinek azért van szüksége coachra, hogy még sikeresebb legyen! tovább

Mediáció | magánszemélyek és cégek részére

A mediáció a viták rendezésének olyan békés módja, amelyben a szemben álló felek egy független és elfogulatlan szakértő személy, a mediátor segítségével hoznak létre egyezséget. A mediációs eljárás magánszemélyek számára sokkal gyorsabb, békésebb, hatékonyabb és költségkímélőbb, mint a hosszan tartó pereskedés.

A mediáció sokat tud segíteni többek között párkapcsolati illetve családon belüli konfliktusok esetén. Érdemes mediátorhoz fordulni, ha problémák vannak a házasságában, úgy érzi nem tud már párjával kommunikálni vagy szeretné rendbe hozni kapcsolatukat. Amennyiben már  eldöntötték, hogy elválnak és szeretnék a válást gyorsan és intelligensen lebonyolítani, válási mediációval egy közvetítő segítségével a saját maguk is megegyezhetnek a feltételekről és nem egy hosszas bírósági eljárásban döntenek majd jövőjükről. Természetesen alkalmazható a mediáció az élet más területén is, mint például az iskolai konfliktusok esetén.

Amennyiben úgy dönt, hogy konfliktusát szeretné gyorsan, hatékonyan, kulturált és költségkímélő megoldással rendezni, a LAURUS Fejlesztő Intézet tapasztalt mediátorai örömmel állnak rendelkezésékre. tovább

Amennyiben munkahelyén, cégében vagy abban a szervezetben, ahol dolgozik, konfliktusok merülnek fel a szervezeten belül vagy külső partnerekkel és szeretné a helyzetet békésen és gyorsan rendezni, a mediáció kiváló lehetőséget biztosít.


Gazdasági mediációval gyorsan és alacsony költségekkel lehet rendezni az üzleti-, kereskedelmi- és a pénzügyi vitákat egy harmadik közvetítő fél bevonásával. Ezekben a helyzetekben különös jelentősége van a gyors döntéshozatalnak, a kiépített kapcsolatrendszer és a jó hírnév fenntartásának, ezért az üzleti mediáció széles körben alkalmazható, például vitába keveredett üzleti partnerek között, cégvezetésen belüli személyi problémák, munkaügyi konfliktusok, vagy hibás teljesítésből illetve nemfizetésből eredő követéskezelés megoldására. A bírósági úttal szemben a mediációs eljárás során az elhangzott információk a felek között maradnak és hosszas pereskedés helyett a felek saját maguk hozhatnak döntés. tovább